新入教师培训方案(精选8篇)。

一份优秀的方案，既能传达自己的思路，又是分析问题、解决问题、加强沟通的有效工具，为有力保证活动开展的质量水平。常常需要预先开展方案准备工作，如何写好一篇方案？本文将从几个角度来深入阐述“新入教师培训方案”的重要性，如果你觉得这个信息对你有所帮助请将它分享给你的朋友和家人们！

新入教师培训方案【篇1】

（一）新教师入职培训

1、了解南昌市幼儿教育现状

我园邀请幼儿教育专家对新教师进行培训，内容包括《南昌市幼儿教育发展现状与展望》和《教师角色认识及职业道德规范》等，让新教师及时了解南昌市的幼儿教育情况、最新的教育理念、政策法规等方面的内容，也让教师们尽快进入自己的角色，处处以教师的身份要求自己。

2、了解幼儿园文化、规章制度以及各部门职责（幼儿园办学历史、办学理念、校风学风等）

3、师徒结对，优化资源。

我园将充分发挥名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用，从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程，采用“师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力。评价新教师的同时，表彰“优秀师傅”，切实提升新教师实施新课程的能力，初步适应教师岗位需要。

4、夯实基础，提升教学基本功

本着夯实基础、以活动促发展的原则，本阶段着重组织“师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示。通用基本功，包括三笔一画、信息技术运用两个方面；备课考核，涵盖日常教学与随机指定两个方面。活动采用“全员参与、全程跟进”的方式，全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养。

（二）师德师风培训

1.以自主研读、集中辅导的形式学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中共中央关于加强未成年人思想道德建设》以及国家规定的《教师职业道德规范》等材料，提高新教师的职业道德水准和依法教育的能力。

2.由幼儿园邀请资深教师开展主题课程讲座，并组织新教师进行座谈会。精品主题课程有《新课改形势下如何做一名合格教师》、《把学生当做自己的孩子》、《世上没有坏孩子》等等。

3.组织新教师观看《先进教师报告会》光盘，并进行研讨。通过演讲比赛或观后感征文的形式让新教师有一个表现自我、沟通交流的机会。

（三）教材教法培训

1.聘请有关教育专家、优秀教师等作辅导讲座，并推荐相关书目和提出选读、自修要求。通过“师徒制”加强对新教师的个别辅导，在校内开展拜师课、汇报课、公开课等活动；开展新教师教学基本功竞赛、优秀课例展示会等活动，通过活动带动学习；以学科为单位组织新教师开展各学科的新课程标准的学习、教材的分析、教学方法的探讨等校本教研活动。

2.在校园网上开设新教师读书会和学习沙龙两个栏目，供教师们上传自己认为较好的图书电子文档，还可以在论坛上分享读后感和学习体会，以便新教师加强理论学习和研讨。

（四）说课评课培训

邀请骨干教师对新教师进行说课和评课方面的课程讲座，每位“师傅”通过“一对一”的方式对新教师进行单独细致的辅导，再通过公开的说课评课比赛让新教师同台竞技、取长补短，并由骨干教师对每位新教师的表现做出点评，帮助他们快速成长。

（五）家长工作培训

家长工作是幼儿教师整体工作中很重要的部分，它对教师的知识、能力及经验的要求很高，因此我园经常邀请获得过“家长最喜爱教师”称号的教师到我园进行主题教育培训活动。并且组织新老教师共同探讨家长工作，提出教师要善于发挥自己的优势，利用自身丰富和系统的专业知识，、对幼教改革和发展现状的充分了解和幼儿年龄特点的把我来面对家长，建立专业教育者的基本自信和良好形象。同时，老师教们结合日常自己与家长之间有效合作，帮助新教师们学会在实际中如何了解家长的所思所想，学会与家长沟通，尊重家长并倾听家长的心声，从而真正体验换位思考。

新入教师培训方案【篇2】

文章内容被限制，因此我将提供一个大致的模板和提示，以便您自己写一篇超过1000字的文章。

标题：新入职教师培训方案

引言：教育是一个非常重要的领域，而教师则是整个教育系统的核心和灵魂。为了确保教育质量，不仅需要招募素质高、经验丰富的教师，还需要为新入职的教师提供全面的培训，使其尽快适应并胜任教育工作。因此，本文将阐述一套完善的新入职教师培训方案，以满足教师的需求。

正文：

一、培训目的

新入职教师培训的目标是为了帮助教师尽快适应并胜任学校教育工作，提高教育质量和教育水平，同时提升教师职业素养和教学能力，以达到学校和教师个人的发展目标。

二、培训内容

1.教育理论知识：培训课程中必须包括教育理论知识的学习，这些知识对于教师理解教育的目的和价值以及他们自己的角色和职责非常重要。

2.教学技能：培训还应该包括教学技能的学习，这些技能包括布置作业、评估学生的学习成果、制定课程计划以及教学策略和方法的选择等。

3.职业道德：新入职教师必须了解并遵守教师的职业道德规范，包括维护学校和学生的利益、尊重学生和家长、保护学生隐私等。

4.管理能力：教师必须掌握管理能力，包括课堂管理、时间管理、学生管理、资源管理等等。

三、培训形式

1.面对面培训：对于一些基础课程和技能培训，可以安排专家授课，进行面对面的知识传授和技能演练。

2.团队培训：可以安排新老师共同参加团队培训，帮助新教师学会团队合作和沟通交流，推进教学改进和创新。

3.个人学习：为了满足不同教师的需求，在团队培训之外，还可以安排一些个人学习时间和自学资料，以便教师自行学习和提升。

四、培训时间和地点

1.培训时间：可以安排在暑假或寒假期间，也可以结合教学工作，利用节假日等零散时间进行培训。

2.培训地点：可以在学校的教育培训中心、图书馆或教学楼等地进行培训，也可以在网上授课，为教师提供更为便捷和灵活的学习方式。

五、培训评估

为了确保培训的有效性和教师能力的提升，需要对培训进行评估。评估和反馈可以帮助教师识别自身的优缺点和进步空间，优化培训方案，提升培训质量。

结论：

新入职教师培训是学校教育的重要组成部分，是推进教育改革和提高教学质量的必要举措。通过构建一个全面、细致和灵活的培训体系，可以帮助新教师尽快融入学校教育工作，并在工作中不断提升自身的教育水平和教学能力，实现个人和学校的共同发展目标。

新入教师培训方案【篇3】

第一阶段、集中学习

1、教育政策法规：着眼于当今教育形势下的各种与教育教学相关的法规与制度，为依法执教打下基础。

2、师德修养：着眼于了解教育政策法规、教师职业道德规范、教师基本礼仪，增强初任教师的专业意识，确立敬业爱岗为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

3、班主任工作常规：着眼于班级制度建设、日常管理等，结合实践为新教师提供班级管理的方法。

4、教师心理健康：为新教师应对工作与生活环境，打下良好的心理基础，并为其专业化的发展提供指引。

5、教材教法研修（语文、数学、小学科各一天）：熟悉课程标准，明确课程的性质与地位、课程的基本理念，了解教材编写的指导思想、基本原则，熟知学科教材的基本内容、具体教学目标、要求及重难点。了解基本的教学方法，能根据内容选择恰当的教法。

6、现代教育技术基础：着眼于教学中最常用的计算机与网络、多媒体技术，课件制作、网络远程学习操作方法简介等。为新教师应用现代教育技术辅助教学作引导。

7、说课、听课与评课：让新教师了解说课、听课与评课的基本方法，为其开展教学常规提供理论指导。

第二阶段、网络远程研修

本阶段共有7门课程，采用全国中小学教师继续教育网（以下简称“继教网”）的网络教学课程，以集中学习与网络远程学习相结合的方式开展研修，市进修学校和继教网为每门课程都选派优秀的教师辅导课程的网络远程学习和集中学习。

其中集中学习地点在市进修学校，网络远程学习由学员自备学习设备。

1、《教师心理问题的自我调适》

2、《班主任工作实例》

3、《备好课—教学设计》

4、《有序备课—备课实务与新技能》

5、《有效备课—备课问题诊断与解决》

6、《新课程实施中的问题与对策--义务教育阶段》

7、教师专业与专业化发展

第三阶段，自主研修及教学实践

上阶段的网络课程教学资源将继续开放至20XX年6月30日，供学员自主研修；进修学校和学员所在的学校协作为新任教师指派优秀的实践指导教师，学员接受本单位的工作安排开展教学实践。

本阶段考核的主要内容有：学科教学、研训活动、班主任工作及其它教育工作。

第四阶段，考核与结业

由市教师进修学校组织相关单位和个人，对学员为期一年的学习进行综合考核。对未合格的学员给与继续延期考核或终止培训，为合格人员颁发结业证书。

新入教师培训方案【篇4】

【前言】

新入职教师培训方案是一个完整的教育体系，对于帮助新教师了解教育教学的要领、适应新学校、完成自我成长、提高教育教学水平和教学实践能力非常重要。下面将详细阐述新入职教师培训方案的内容及实施。

【一、新教师培训的必要性】

教育教学知识的更新换代，学校教育教学改革的出台，以及教师工作职责的提升，对于新教师的考验和挑战非常大。因此，新教师培训是非常必要的。新教师培训可以使新教师更好地适应学校文化和教育教学环境，更好地了解和掌握教育教学理论、方法和技能，更好地完成教学任务并提高教育教学质量，以便像老师一样成为优秀的教学专家。

【二、新教师培训的内容】

新教师培训内容包括教育教学理论、教育教学实践、学校管理、教育法律、校园文化和师德师风等方面。

1.教育教学理论，主要包括教育哲学、教育心理学、教育方法论等内容。

2.教育教学实践，包括教学技能、课堂管理、互动式教学等方面。

3.学校管理，包括学校组织机构、工作制度、年度工作计划等方面。

4.教育法律，包括学校法规、师德师风、知识产权等方面。

5.校园文化，包括学校价值观、文化传承、校园形象等方面。

6.师德师风，包括如何为人师表、如何践行教育理念、自我管理、与学生家长沟通等方面。

【三、新教师培训的方法】

1.新教师学习班

新教师学习班是新教师培训的重要方式之一，主要通过系列课程、主题讲座、课程研讨会等形式，让新教师了解教育教学理论、教育教学实践等方面的知识，并与其他教师进行探讨和交流。

2.线上学习

新教师可以通过学校在线学习平台自学，学习教育教学理论、教育教学实践、学校管理、教育法律、校园文化和师德师风等方面的内容。学校可以根据新教师的特点和需求，定制个性化的线上学习课程。

3.师德风师格心得交流

新教师可以通过师德风比赛、师格心得交流等形式分享教育教学实践经验、教育教学理论的领悟、学生管理方法等，同时也可以借此机会与其他教师加强沟通和交流。

【四、新教师培训的实施】

1.确定培训目标

学校应该明确新教师培训的目标与内容，有针对性地开展新教师培训。

2.制定培训计划

学校应该结合新教师实际情况，科学制定培训计划，并制定相应的培训细则、考核标准和评估方案。

3.持续跟踪和评估

学校应该对新教师指导工作进行持续跟踪和评估，及时发现新教师的困惑和问题，并予以及时解决和指导。

【结语】

新入职教师培训方案是新教师适应新环境，提升教学水平的必要手段和重要路径，它需要学校和新教师的共同努力和不断完善，从而为学生提供更加优质的教育教学环境和更好的教学成果。

新入教师培训方案【篇5】

为很好的落实《__市教育局关于组织开办小学音乐教师教学技能培训班的通知》，扎实有效的开展好小学音乐教师教学技能培训，特制定小学音乐教师教学技能培训方案。

一、培训指导思想

以___为指导，以新时期对我市小学音乐教师的要求，以及小学音乐教师在专业发展中存在的问题为现实背景，以提高教师的课堂教学执教能力、专业引领能力为重点，整体设计培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，增强培训实效，提高培训质量。

二、培训对象

政治素质好，热爱农村教育，有强烈的事业心与良好的职业道德。在日常教育教学工作中积极进行教育教学改革探索，能起到示范、引领和辐射作用的小学音乐教师。

三、培训目标

根据全日制义务教育《音乐课程标准》的目标要求，遵循小学《音乐》学科教师的成长规律，立足于小学《音乐》课程对教师的要求，以知识和能力培训为重点，使参训教师树立科学的教育理念、扎实的专业素养、合理的知识结构和较强的创新能力。为进一步让小学音乐教师理解和解读音乐新课程的基本内涵，更新教育教学观念，实施新课程，提高小学音乐教师的教学能力与水平，熟练运用各项教学技能，全面提高业务素质，胜任音乐课堂教学及指导学生开展艺术实践活动，以满足小学音乐教学的实际需要，提高小学音乐教师的整体水平。

四、培训内容及时间安排

课程名称：声乐及教法、舞蹈及教法、乐理与视唱练耳及教法、基础和声与伴奏编配

时间安排：16学时16学时16学时12学时

指导老师：__

1.乐理与视唱练耳及教法(16课时)

第一单元：记谱法(2节)

第二单元：节奏节拍(及五线谱简谱视唱训练及教法)(6节)

第三单元：音程与和弦(及五线谱简谱视唱训练及教法)(4节)

第四单元：调试与分析(及五线谱简谱视唱训练及教法)(2节)

第五单元：音乐常用术语(2节)②中外音乐作品赏析及教法(12课时)

2.小学音乐教学法(6课时)

第一单元：小学音乐课程整体教学设计(4节)

第二单元：小学音乐教材运用与研习(2节)

3.声乐及教法(16课时)

第一单元：歌唱器官、发声原理及嗓音保护(2节)

第二单元：歌唱的呼吸方法与训练(2节)

第三单元：歌唱的共鸣方法与训练(2节)

第四单元：歌唱的语言与作品分析(2节)

第五单元：歌唱的表演形式与表演常识(2节)

第六单元：童声的发声与训练方法(2节)

第七单元：歌曲演唱训练与分析(4节)

4.合唱训练与指挥法(8课时)

第一单元：合唱与指挥的基本训练方法(4节)

第二单元：合唱队组建和作品编排(4节)

##结束

新入教师培训方案【篇6】

对新入职青年教师进行系统培训，是在新形势下加强高校教师队伍建设和师资培养的重要战略措施。

一.指导思想

为全面提高新入职青年教师的综合素质，进一步加强我校教师队伍建设工作，使我校的青年教师培训工作进一步规范化、制度化和常态化，促使青年教师潜心教学，静心科研，不断提高教学能力、创新能力和学术水平，尽快成长为教学、科研和学科建设的重要力量。

二.培训的组织与领导

学校在校党委的统一领导下，由主管校领导负责，人事处牵头，组成由教务处、科研处、档案馆等单位参加的新入职青年教师培训工作领导小组，负责青年教师培训规划的制定和培训事宜的落实。

三.主要培训形式

培训共分为三个层次：

(一)第一层次，参加河北省教育厅组织的河北省高校教师岗前培训及教师资格认定考试与考核，具体流程请见人事处《关于做好20xx年教师资格岗前培训、认定及考核报名工作的通知》。

(二)第二层次，通过专题形式，由人事处牵头、各有关职能部门配合开展校内系列培训。主要内容为：

1.校史校情与规章制度培训

(1)校史校情教育，帮助新入职教师了解学校(档案馆负责)

(2)教师职业道德教育与人事奖惩专题(人事处负责)

(3)教学规章制度专题(教务处负责)

(4)学术道德与科研规章制度专题(科研处负责)

(5)财务制度专题(财务处负责)

2.教学科研基本技能培训

(1)教学基本素养(教务处负责)

(2)教学课程设计(教务处负责)

(3)教学方法与教学技巧(教务处负责)

(4)多媒体使用方法与技巧(教务处负责)

(5)科研方法培训(科研处负责)

3.名师示范授课观摩与教学技能实践训练

(1)名师示范授课观摩(教务处)

(2)教学技能实践训练(教学督导组)

(三)第三层次：教学单位专项培训。建立和完善青年教师导师制度，实行新、老教师结伴成长计划。

1.教学单位根据教学、科研、学科建设需要和新入职青年教师的研究方向，为其确定参与的教学科研团队，并指定本学科或专业的'学术带头人或学术骨干担任其指导教师，负责其教学、科研的指导工作;

2.结合团队建设、科学研究和教学需要，指导教师要对新入职青年教师各个教学环节的工作(包括备课、编写教案、讲义、授课、辅导、答疑、批改作业、带实验、实习等)给予具体指导，引导新入职青年教师如何进行科学研究工作，同时，要把新入职青年教师纳入梯队培养计划进行培养和使用;

3.学院要根据新入职青年教师未来拟讲授的课程安排其助课内容，并经常检查新入职青年教师的助课情况，听取新入职青年教师的试教情况，及时提出整改意见和建议，帮助新入职青年教师尽快熟悉新课程的教学体系与框架，全面掌握新课程的教学方法与技巧，传接优秀教学传统的同时，使其能够出色地独立完成教学任务;（zF133.Com 趣祝福）

4.在新入职青年教师入校6个月内，教学单位结合指导教师意见对新入职教师在助教岗位各个环节的表现做出综合评价，作为新入职青年教师上岗的主要依据。

四.培训时间

20xx年9月-20xx年2月。

五.考核

(一)新入职青年教师从入校起建立个人业务档案，参加岗前培训、在职培训等有关情况和成绩，要达到学校的有关要求;

(二)在新入职青年教师培训工作中无正当理由未完成培训任务，培训不合格或拒绝参加培训的教师，学校视情况给予处分，严重者予以解聘。

新入教师培训方案【篇7】

我。培训原则

按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采用“学习、实践、评价”的培训模式，加快新教师成长步伐。

二、培养目标

通过培训，新教师可以更新教育理念，提高道德修养水平；学习班级管理方法，提高班级管理能力；树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观，尽快适应新课程教学；初步掌握新的教学方法、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新教师的角色。预计。

三、培养对象

通过公开招聘录取的教师。

4.培训内容

新教师岗前培训内容为：

5．训练时间

训练时间：

第一阶段是X月X日-X日

第二阶段是X月X日- X 天

六。培训地点

XX教师培训学校

七．培训考核办法

新教师岗前培训第一阶段如下：

1.小学教师完成高考试卷任务小学语文和数学近2年，高中教师完成近3年高中水平学科的入学考试答卷任务。每位教师必须在认真答题纸的基础上写出不少于1000字的试卷分析。

2. 完成一个1小时的教学设计。

3.写一篇不少于1500字的学习经历。

新教师岗前培训第二阶段考核内容为：

1.课堂实践考核。

2.制作一小时课件，展示交流。

3. 写讲稿，讲课。

4. 使用2+2评价方式评价2节课。

5. 将3类教育教学写成演讲文章，进行展示和交流。

第二阶段：在线远程培训

本阶段共有7门课程，利用全国中小学教师继续教育网的在线教学课程结合集中学习以在线远程学习的方式开展培训，城市培训学校和集教网选择优秀教师指导课程进行在线远程学习和每门课程的集中学习。

其中，集中学习地点在城市培训学校，在线远程学习由学生自己提供。

1.《教师心理问题的自我调整》

2.《班主任工作实例》

3.《备课-教学设计》

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4.《有序备课-备课实践》和新技能”

5.《有效备课——备课问题的诊断与解决》

6.“新课程实施”学校存在的问题及对策--义务教育阶段"

7. 教师专业与专业发展

第三阶段：自主学习与教学实践

Part 1 本期网络课程教学资源阶段将持续开放至XX、XX、20XX，供学生自主学习；先进学校和学生合作所在学校为新教师分配优秀实践指导老师，学生接受单位工作安排

本阶段考核的主要内容为：学科教学、研究和培训活动。 es，班主??任的工作和其他教育工作。

第四阶段：考核及结业

市教师培训学校组织有关单位和个人对学生一年的学习情况进行综合考核。对不合格的学员，继续延期考核或终止培训，并向合格人员颁发结业证书。

新入教师培训方案【篇8】

新聘青年教师的系统培训是新形势下加强高校教师队伍建设和培训的重要战略举措。

我。指导思想

为全面提高新聘青年教师综合素质，进一步加强我校师资队伍建设，使我校青年教师培养工作进一步规范化、制度化和常态化，促使青年教师潜心教学和科研，不断提高教学能力、创新能力和学术水平，早日成长为教学、科研和学科建设的重要力量。

二。培训的组织领导

在校党委统一领导下，学校对校领导负责，人事部牵头。由各部门、科研部门、档案馆等单位参加的新聘青年教师培训领导小组，负责青年教师培训计划的制定和培训事项的落实。

三。主要培训形式

培训分为三个层次：

(1)第一层次，参加XX的岗前培训和教师资格考试和考核由省教育厅组织，具体流程详见人事办《关于20XX年教师资格岗前培训、发证和考核的通知》。

（2）第二层次，通过专题，人事处牵头，各相关职能部门配合，开展系列校内培训。主要内容有：

1.校史校情及规章制度培训

（1）校史校情教育，帮助新教师了解学校（档案负责人） )

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（2）教师职业道德教育与人事奖惩专题（人事处负责）

（3）教学规章制度专题规章制度（教务处负责）

（4）学术道德与科研规章制度专题（科研处负责）

（5）学术道德与科研规章制度专题财务系统（负责财务处）

2.教研基本技能培训

（1）教学基本素养（负责教务处）

(2) 教学课程设计（负责教务处）

(3) 教学方法和教学技巧（负责教务处）

（四）多媒体使用方法及技巧（教务处负责）

(5) 科研方法培训（负责科研处）

3. 名师示范 教学技能观摩与实践培训

(1)名师示范观摩（教务处）

（二）教学技能实训（教学督导组）

（三）第三层次：教学单位专项培训.建立健全青年教师导师制度，实施新老教师成长计划。

1.根据教学、科研、学科建设的需要和新聘青年教师的研究方向，教学单位确定参与的教研组，指定学科带头人或学科或专业的学术骨干担任其指导教师，负责其教学和科研指导工作；

2.结合团队建设、科研和教学需要，指导教师对新聘青年教师进行教学的各个环节（包括备课、编写教案、讲义、教学、辅导、答题）指导题、批改作业、进行实验、实习等）具体指导，指导新聘青年教师如何开展科研工作，同时将新聘青年教师纳入培训梯队培养计划。和培训。利用;

3、学院应根据新聘青年教师未来拟开设的课程安排助教内容，并经常检查新聘青年教师的助教情况，并听听新聘青年教师的试教情况。 ，及时提出整改意见和建议，帮助新入职青年教师尽快熟悉新课程的教学体系和框架，充分掌握新课程的教学方法和技巧，传授优良的教学传统，使他们能够独立完成教学任务。 ;

4、新聘青年教师入校后XX个月内，教学单位将根据新聘教师在助教岗位各方面的表现进行综合评价。作为新入职的青年教师，导师们的意见。主要是根据。

三。训练时间

20XX 年 X 月 - 20XX 年 X 月。

4.考核

（一）新聘青年教师从入校、参加岗前培训、在职培训等相关情况开始建立个人业务档案； 2) 教师在新聘青年教师培训中无正当理由未完成培训任务、培训不合格或拒绝参加培训的，学校将酌情给予处罚。 , 情节严重的将被驳回