[精]毕业生协议书模板(精选6篇)。

这篇文章详细解释了“毕业生协议书模板”的概念特点和应用场景，希望你更多关注本网站更新。随着国家法律和司法的不断完善，合同可以保障双方的利益。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

毕业生协议书模板 篇1

毕业事宜通知

毕业班还有一个多月就将毕业了，毕业前的有关事宜通知如下：

月6号开始，需要借学士服照毕业纪念照的同学可提前到各班长处登记；毕业照初定5月31日，具体另行通知。

2.毕业生登记表尚未交来的同学请在5月10日前抓紧交来，以办理毕业鉴定等；

3.从下个月20号左右开始，同学们就将回校进入毕业设计的最后阶段，根据以往经验，绝大多数同学要回到学校接受指导老师的面对面指导，因此，后面的时间要集中在校时间会多一些，要提前和毕设老师联系并办理好向工作单位的请假手续，如果通不过将影响毕业；

4.有重修考试的同学请认真复习，并注意切莫错过复习和考试时间，确保按期达到毕业的学分要求；

5.按学校要求抓紧签订《毕业生就业协议书》，由于5月20号左右绝大多数同学要返校做毕设，再说，5月份后招聘已到尾声，到了应该决定就业单位的时候了，因此要抓紧在5月20号前尽可能签好协议上交进入报到证、档案、户口等办理程序。争取第一批办理,防止后期不能按时在离校前办妥档案和户口。

6.如果第一批赶不上，未签好协议的同学要力争在6月15号前全部上交就业协议，争取在离校前同时办理好报到证和户口迁移等手续，以尽可能避免暑期无法及时办理以及毕业后来校的诸多不便。

签订《毕业生就业协议书》注意事项

（1）每个学生的《就业协议书》具有唯一对应编号，学生应妥善保管，不得转借。若出现转借等违规情况，按将有关规定对双方责任人进行处理。

（2）《就业协议书》中，甲方栏各项由甲方用人单位负责填写，包括“用人单位名称”、“组织机构代码”、“联系人”、“联系电话”、“通信地址”、“单位类型”、“档案接收单位名称”、“档案接收详细地址”等，均属必填信息。学生应注意逐项检查。

（3）“用人单位名称”不可出现各种简写形式，必须与单位公章上的名称严格一致。如出现不一致，毕业生将无法到单位报到。

（4）“档案接收单位名称”、“档案接收地址”、“邮政编码”三项信息是寄送学生档案的信息来源，如有错误将无法准确寄送。因此，必须保证三项信息的准确性。

（5）《就业协议书》的乙方一栏所有信息均由学生本人填写，作为户籍部门为毕业生打印户口迁移证的依据，必须确保信息的准确性。其中，毕业学校为“南京邮电大学通达学院”，学校代码为“”，专业名称须写全名。

（6）签约后10个工作日内，学生必须将签章的《就业协议书》第二联复印件交辅导员办理派遣、档案寄送手续。如在10个工作日内无法递交的，应及时说明情况，否则后果自负。

（7）学生签订《就业协议书》后，非京、沪等地区生源到上述地区就业，须取得用人单位上级主管部门的有效接收证明（接收函或进京、进沪的证明材料）才能派遣。凡无京、沪人事局出具的接收函或进京、进沪的证明材料，户档关系只能按生源地派遣或托管在省招就中心。

（8）签订《就业协议书》时，要注意谨慎考察招聘单位的资质是否合法、招聘的程序是否正规、招聘的岗位是否正式。目前，社会上有些并无资质的“单位”（如传销组织）打着招聘大学生就业的幌子行骗，甚至危及人身安全；有的以中介身份引荐就业单位从中牟利；有些单位虽然招聘手续齐全，但是将大学生忽悠到企业去“实习”（打工），最后并不落实就业等等。

（9）学生与用人单位签订《就业协议书》，可以享受国家对应届大学生就业的相关优惠政策，而只签订《劳动合同》可能会出现待遇上的不同。因此，学生要注意保护自己的合法权益，无特殊情况应尽量与用人单位先签订《就业协议书》，在取得毕业资格后签订《劳动合同》。

特别提醒

1.已经签订协议书或劳动合同的学生，按照协议书或劳动合同办理派遣。

但对以下两种情况处理须注意：

（1）学生与各类人才市场（或人才交流中心）签订就业协议书的，必须在协议书左上方注明真实的工作单位全称。

（2）工作单位要求毕业生派遣到江苏省人才交流服务中心的，协议书上必须加盖江苏省人才交流服务中心印章。

2.已经签约、但户档关系自行处理的毕业生，须提供签约单位同意学生自行处理的证明材料和接收其户档关系单位函件（如省招就中心的接收函或回原籍申请表）。

3.非北京、天津、上海生源签约北京、天津、上海用人单位的，需提供当地政府人事部门的接收函。不能提供接收函的，可以申请将户档关系托管在江苏省招就中心或回原籍。

户档关系托管在“江苏省高校招生就业指导服务中心”的申办流程

（1）登陆江苏毕业生就业网（）“预约受理”版块，点击“毕业生户档托管—在线申办”，完整填写个人资料，确认提交；

（2）通过“支付宝”在线交纳相应托管费用；

（3）系统审核通过后，获取“预约登记号”；

（4）在线下载打印《毕业生户口档案托管合同》（含《毕业生户档托管接收函》、《毕业生户口档案托管申请表》）；

（5）将《毕业生户档托管接收函》交学院招就办；

只有户口和档案均托管在省招就中心的毕业生党员，才能将党组织关系转入省招就中心。转入省招就中心的党员组织关系介绍信台头开至“中共江苏省委教育工委”，去向开至“江苏省高校招生就业指导服务中心”。

毕业生协议书模板 篇2

应届毕业生实习协议书

随着求职市场竞争的加剧，越来越多的应届毕业生开始寻求实习机会来增加自己的竞争力。而对于企业来说，招聘应届毕业生实习生也是一种降低招聘成本，同时发掘潜在人才的方式。因此，实习协议书就显得尤为重要，它不仅是企业和应届毕业生之间信任和合作的纽带，也是双方权利和义务的法律制度。

一、协议双方及背景

本协议书由（企业名称）以下简称“甲方”和（个人名称）以下简称“乙方”签订，双方在自愿、平等和互利原则的基础上，经友好协商达成如下协议：

甲方背景：

（企业简介）

乙方背景：

（个人简介）

二、实习期限

本实习协议书自签字生效之日起，至（截止日期）止，共计（实习天数/周数）（视实习时间而定）。

三、实习内容和要求

1.实习内容

（实习内容详情）

2.实习要求

为保证实习效果和双方权益，请乙方严格遵守以下要求：

(1) 良好品行和职业操守，遵守企业规章制度。

(2) 安全第一，做好个人防护措施，遵守安全操作规程。

(3) 认真完成公司交付的各项任务，积极学习岗位知识和技能。

(4) 听从公司安排，服从上司指挥，有团队协作精神和合作意识。

(5) 严格保密企业与客户信息，不得泄露和传播。

(6) 按时上下班，不迟到早退，不擅自请假。

四、待遇

根据实习内容和要求，甲方将给予乙方实习津贴（具体金额），实习期间包括工作餐。另外，实习期间乙方如因工伤或患病需请假与公司协商后可申请医疗补贴。

五、实习期间工作时间和休假

乙方实习期间的工作时间为（每天上班时间），休息时间为中午（12:00-13:00），周末自由放假。如遇有需要需要加班，应当听从安排。实习期间乙方仅可请假不超过（X）天，超过的需推迟实习截止日期。

六、实习证明

实习期满后，经甲方主管对乙方的实习情况做出评价后，将开具实习证明。如乙方未能达到甲方要求的实习效果和水平，将不予开具实习证明。

七、不可抗力

如因不可抗力原因导致本协议无法履行或部分履行，双方不须承担赔偿责任，但应尽快采取补救措施。

八、争议解决

双方如有争议，应协商解决。如协商无效，应提交有管辖权的仲裁机构或法院进行解决。

九、协议的解除、终止和违约的法律责任

如乙方违约、擅自离岗、落下财物等情况，应当赔偿给甲方造成的经济损失，并承担相应的法律责任。甲方可根据实际情况，解除本协议，终止乙方的实习资格，并要求乙方归还公司提供的相关物品。

十、协议的变更和补充

双方应当在协商一致的前提下，对本协议进行必要的变更和补充。

十一、协议的生效、修改和解释

本协议自签订之日生效。本协议的修改、解释，必须经过双方友好协商一致，以书面形式作出修改和解释。[幼儿教师教育网 YJs21.com]

签订人(企业盖章)： （企业代表）

签订人(个人签字)： （个人代表）

日期： 年 月 日

毕业生协议书模板 篇3

应届毕业生实习协议书

随着大学毕业生的逐年增加，毕业生实习逐渐成为了许多公司招聘新人的必经之路。实习对于毕业生来说，既是锻炼自己实践能力的机会，也是进军职场的敲门砖。而对于公司来说，实习生也成为了为企业输送新鲜血液的一种途径。而在实习之前，一份合理的实习协议书无疑是一个必不可少的步骤。

一份完整的应届毕业生实习协议书需要包括以下几个部分：首先，需要明确实习生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学校、专业、班级等信息。其次，需要明确实习的目的和任务，包括实习岗位、实习时间、实习内容等。再者，需要规定实习生的劳动时间、劳动报酬和社会保险等事项。最后，协议书需要明确双方的权利和义务，以及违约责任和解决争议的方式等。

对于实习生来说，实习协议书具有以下重要意义：首先，能够规范实习工作，明确实习任务、工作时间、权利义务等事项，避免不必要的纠纷。其次，能够保护实习生的权益，规定实习报酬和社会保险等事项，确保实习生的劳动权益得到充分保障。最后，能够加强实习生与企业的沟通和互动，明确实习生的工作内容和目标，帮助实习生更好地完成实习任务，提高实习生的个人素质和职业能力。

而对于企业来说，实习协议书也具有以下重要意义：首先，能够明确实习任务和实习时间，避免实习生的工作超出范围或未能按时完成任务的情况。其次，能够为企业提供新鲜的人才，帮助企业更好地完成生产和经营任务。最后，能够为企业留住优秀的实习生，吸引更多有才华的大学生加入企业。

总之，应届毕业生实习协议书是实习之前必不可少的一步。通过制定合理的实习协议书，可以帮助实习生和企业规范实习工作，保障实习双方的权益，促进双方的互动和沟通，实现双赢的局面。

毕业生协议书模板 篇4

应届毕业生实习协议书是毕业生在参加实习前与实习单位签订的一份合同。该合同主要涉及实习的方案、工作内容、工作时长、工作待遇、实习期间的保密、知识产权等方面。下面将详细介绍应届毕业生实习协议书的具体内容。

一、实习方案

实习方案是实习双方事先达成的关于实习内容、时间、地点等方面的协议。实习方案需要包括实习单位的名称、地址、主要业务、实习开始时间、实习结束时间、实习内容、实习目标等。

实习目标是实习的关键，必须为实习期间提供定量的指标和考核方法。实习目标的制定应符合实习生特点，具体而言，就是要考虑到实习生的专业、课程学习进程、实际水平、工作能力等因素，科学制定具体目标。

二、工作内容

实习生在实习期间需要完成的工作内容，应在实习方案中列明。工作内容应体现实习生所学专业和实践能力的相互结合，要求实习生在实习中掌握各种实际技能，加强实际操作和实践能力。

三、工作时长

工作时长是实习期间双方约定的实习时间，也就是实习生需要每天工作的时长和实习期间的时间长度。实习时长根据实习生的专业和实际情况来制定，应符合实习单位工作要求和实习生的实际能力。

四、工作待遇

工作待遇包括薪资、食宿、交通、通讯、保险等方面的事项。实习生在实习期间应获得与实际工作相符的薪资待遇，实习单位还应对其提供必要的交通、通讯、保险等方面的支持。

五、保密及知识产权

实习单位在合同中可以规定实习生在实习期间需要遵守的保密制度，以确保信息和知识产权的保护。实习生应该严格遵守保密协议，不得泄露拥有保密性质的信息。

六、双方责任

双方责任包括实习单位对实习生负有的培训、教育、管理和考核责任，以及实习生需要履行的工作职责和考核责任。实习单位应不断提供培养和升华实习生的机会，并为其提供良好的学习、工作环境和支持。

七、变更和解除

协议中应明确变更和解除的具体方式，方便实习双方之间的沟通和协商。如果实习双方在实习过程中出现问题，可以选择变更协议或解除协议，但需要有明确的程序和程序约束。

总之，应届毕业生实习协议书是实习生和实习单位之间建立权利和义务关系的重要文件。双方应当全面认识到其合同的重要性，认真履行各项义务和责任，以达到促进实习生职业能力提高、提高企业竞争力的目的。

毕业生协议书模板 篇5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议：

一、工作内容

甲方根据公司发展及工作需要 ， 聘用乙方在 (部门)从事工作( 工种 ) 。

根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。

二、合同期限

合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期内月工资标准为 (人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。

2、甲方确定每月 日为发薪日。

3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙方办理社会保险。

( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

( 三 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到 ：

(一)试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。

( 三 ) 严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。

( 四 ) 按时完成甲方规定的工作任务。

( 五 ) 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。

( 六 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ;

1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

3 、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;

5 、法律、法规规定的其他情形。

( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的;

2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;

2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ;

3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;

4 、法律、法规规定的其他情形。

( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的 ;

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

( 六 ) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡;

( 七 ) 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

( 八 ) 重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

( 九 ) 合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

( 一 ) 甲方的法律责任

1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。

2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 1%补偿员工。

3 、甲方违反本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

4 、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ;

b 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。

5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

( 二 ) 乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方下列损失 ：

1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;

2 、甲方为其支付的培训费用 ;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

( 三 ) 双方另外约定以下违约责任 ：

合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项 ：

1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》，与本合同一并生效。

2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。

3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 ：

( 一 ) 《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》

( 二 ) 《毕业证代管协议》

( 三 ) 《担保书》

说明 ：

1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同 ，员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ，

或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限的劳动合同。

毕业生协议书模板 篇6

甲方(用人单位)：

乙方(拟录用人)：

甲乙双方根据国家有关高校毕业生就业政策及甲方上级有关规定，平等自愿、协商一致、就甲方同意接收乙方有关事宜达成如下协议：

一.甲乙双方保证在招聘、应聘时向对方提供的信息真实可靠，入一方提供的信息不真实或者故意隐瞒重大问题，另一方可随时单方解除本协议，不承担违约责任，后果由非真实信息提供方活隐瞒信息方负责。

二.本协议签署时，一方应已取得国家外语四级证书(或按710分计算，取得良好成绩)，现学位攻读期间，学习成绩优良，无补考或重修课目。

三.乙方在签署本协议至到甲方报道期间不得参与上一级学位报名或考试，否则按乙方违约处理。

四.乙方报到时应持有学位证、毕业证和外语四级或六级证书(或成绩单)，否则协议自动解除，甲方不承担任何责任。

五.自本协议签署至乙方报道期间，如乙方因违反国家法律、法规受到公安机关处罚，则本协议自动解除，甲方不承担任何责任。

六.本协议签署后，如乙方因个人原因无法按甲方通知时间按期报到，则本协议自动解除，甲方不承担任何责任。

七.在满足二、三、四条的前提下，甲方承诺为乙方解决甲方所在地落户指标。

八.乙方从签署本协议到甲方报到正式工作期间，必须参加甲方统一组织的到指定医院的体检，体检如出现下列疾病，甲方有权终止本协议，并将乙方退回原学校或乙方户口所在地，产生的`后果由乙方自负：肾病(包括肾衰竭、肾积水、肾炎等)、肝病(乙肝病毒携带者除外)、传染性肺病、心脏病、精神病、白血病或者其他影响正常工作的慢性疾病或者传染病。

九.乙方到甲方报到后，与甲方签订《劳动合同》、《上岗协议书》和《保密责任书》，在甲方指定岗位上岗工作，薪酬福利与待遇按甲方的规定执行。有甲方按照规定同意办理养老、医疗、工伤、实业、生育五项社会保险，首次与甲方签订劳动合同期限为叁年(研究生合同期限为五年)。

十.乙方报到时，应携带本协议、报到证(派遣证)、户口迁移证(或户口卡)、应届毕业生进京审批回执、毕业证、学位证、四级证或六级证(或成绩单)，真实到甲方办理报到手续，春、夏季应届生的体检时间分别为每年3月和8月，具体时间由甲方另行通知。

十一.本协议签署后，加以任何一方违约，必须承担违约责任。甲方违约赔偿乙方3000元;乙方在签订本协议后一个月内违约，赔偿甲方3000元，超过一个月后违约，赔偿甲方4000元

十二.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决，可另附条款，双方签字(盖章)后生效。

十三.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字(盖章)后生效。本协议生效后，甲乙双方方可签订《毕业生就业协议书》。

(甲方公章) 乙方签字：

年月日 年月日