寒假工协议书怎么写(精选10篇)。

伴随着各行各业的衍生，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文在我们的生活中随处可见，你是否在寻找一些可参考的范文呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的寒假工协议书怎么写(精选10篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

寒假工协议书怎么写 篇1

寒假在即，春节临近，首先预祝全体学生及家长新春快乐，阖家欢乐!我校为认真贯彻执行上级关于加强假期安全工作的规定和要求，确保学生的假期安全，学校特与家长签定如下协议：

一、学校工作及责任：

1、教育学生掌握安全常识。利用校会、班会对学生进行安全教育，让学生了解交通、卫生、防水、防汛、防震、用电、用药、煤气、饮食等安全常识。

2、教育学生不涉足河、湖、水库、机井、工地、车间、网吧、舞厅厅等不安全、不适宜场所，不与不良人员交往，防止受骗上当，学会自我保护，避免不安全事件的.发生。

3、教育学生讲文明、懂礼貌、守纪、守法。同学之间要互相关心、互相爱护，容忍互谅，协调解决同学间的磨擦，严禁打架、斗殴和伺机报复等不良现象发生。

二、家长工作及责任：

依据《教育法》的有关规定，学生放假期间，家长属第一监护人，学生在假期内的一切安全问题由家长负责。望家长认真监护自己的孩子，除完成作业外，要教育孩子做到如下几点：

1、自觉遵守交通规则，注意交通安全，控制孩子的外出时间，保证不出交通意外。杜绝学生驾驶机动车辆。

2、禁止到水库、池塘、机井、河流、大海等危险地方游玩，如滑冰、玩水等。

3、注意用电安全，不私自拆家用电器设备，不在变压器、高压线下玩耍。

4、遵守安全规则，没有家长陪伴，不得私自结伙乘车、乘船外出。

5、注意防水、防火、防触电，不随便玩火，正确使用燃气灶。

6、遵纪守法。不参与任何违规违法活动，不参加赌博及封建迷信活动等。

7、注意饮食卫生，不暴饮暴食，杜绝烟酒，不吃不清洁、变质的食物，不乱买零食，防止食物中毒。

8、确保孩子不出入网吧、舞厅等学生不宜场所;不夜不归宿;杜绝毒品。

9、教育孩子慎重交友，不与社会不良人员交往，杜绝绑架等人身伤害事故发生。

10、利用新春佳节之际对孩子进行感恩教育，做一个孝敬父母老人的好孩子。不乱花压岁钱。

年级： 班级： 学生姓名： 家长签名：

××高级中学政教处

××××-××-××

注：此协议书一式两份，其中一份家长保存，另一份学生带回学校保存!

寒假工协议书怎么写 篇2

随着2021年寒假的到来，很多大学生开始寻找寒假工作机会来提高自己的实践能力和赚取额外的收入。申请和签署一份"寒假工合同"是就业前的关键步骤之一。

一份"寒假工合同"通常包括雇主和雇员之间的关系、工作时间和工资、劳动保护和责任等方面的规定。下面，我们将详细解读一份寒假工合同应具有的内容。

第一部分：雇主和雇员之间的关系

"寒假工合同"的第一部分应该包括雇主和雇员之间的关系。这一部分的内容应涉及雇主的名称和地址，雇员的姓名和联系方式以及雇佣期限和工作岗位。

在这部分内容中，需要明确交代雇佣期限的起始和终止时间，这样避免在工作期间中途离职引起的纠纷。工作岗位应该明确表示，使得雇员能够了解他们将承担的责任和所需的技能。

第二部分：工作时间和工资

"寒假工合同"的第二部分应该规定工作时间和工资。应该明确说明雇员的工作时间，每天工作时数以及休息时间。同时，合同中应该描述雇员为完成工作任务应当采取的措施。

工资部分需要阐明雇员的薪酬是如何计算的，包括薪资和补贴。在某些情况下，雇主可能会为合同中的某些工作提供佣金。此外，合同还应阐明工资支付的具体方式和时间，并明确说明雇员是否需要承担税务责任。

第三部分：劳动保护和责任

"寒假工合同"的第三部分应涉及劳动保护和责任。在这一部分中，应详细解读工种的详细要求，雇员所需的专业技能，包括安全和职业健康方面的技能。

此外，合同中应包括对雇员健康和安全状况的保护方面的法律要求，包括工资、保险、职业健康、工作休息等。其中，保险问题应是一个非常重要的问题，可以影响在工作期间发生事故时的责任划分。

总结

签署"寒假工合同"是一项关键的步骤，可以帮助双方消除误解和减少纠纷的发生。在签署之前，雇主和雇员都应该详细了解和研究合同的所有内容，以保证收益和法律责任问题的充分讨论。此外，雇员应该对自己的权益有更多了解，了解企业道德经营和法律保护。

寒假工协议书怎么写 篇3

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

丙方：

由乙方代理甲方招聘的寒假学生(不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方) 为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供寒假勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方赴甲方联系的用人企业工作。甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同：

一、合同期限

自签字之日起生效，截止乙方、丙方工作结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

二、工作单位

三、劳动环境

四、劳动报酬与福利待遇

1、丙方所得劳动报酬以具体所发薪水为准

2、推迟不超过三个工作日)。

3、向国家税务部门缴纳。

4、上月工资)。

五、甲方权利与责任

1、 生活住宿等方面的情况。

2、的丙方，甲方应及时重新妥善安置。如若安排不了。甲方赔偿丙方往返车费、来时收取丙方的体检费，误工费100元/天，及在误工期间的食宿费用。

3、 甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。

4、甲方保证不私扣丙方工资，若甲方违约，则甲方偿还丙方私扣的工资并赔偿丙方精神损失费500元。

六、乙方义务与权利

1、乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作。

2、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排。

3、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性(丙方应有二代身份证且有磁性)。

4、乙方应督促丙方服从工作企业的日常管理，参加甲方或工作企业安排的相关业务培训。

5、乙方有义务向丙方及时传达甲方及服务单位的合理安排。

6、乙方应协调帮助甲方确保丙方应服从甲方的其它各项合理安排。

7、乙方招收人员若安置甲方以外的第三方本协议自动终止，后果乙方自负。

七、丙方义务与权利

1、丙方应提供个人真实情况，否则后果自负。车费自理。车辆交通等出现的问题由丙方按国家规定与运输公司及车主协商解决，在此赘述一下，甲乙方有义务帮助协调。

2、丙方应听取甲方实习中合理安排，遵章守纪，不扰乱秩序。

3、丙方应自觉遵守国家法律制定的各项规章制度/安全生产/操作规范等。，若违反国家法律法规，违反工作企业制定的各项规章制度如丙方提供的有效证件是借用他人或假证件，有此造成的后果，丙方自己负责。

4、丙方因故(在甲方跟踪服务期间)不能在原单位实习而需要离开时，在离开原单位前需提前一星期与甲方或其代表取得联络，由甲方妥善安排。若需提前解除合同，必须提前以书面形式向工作企业和甲方申请辞;否则视丙方违约，后果自负。

八、其他事项

甲方安置丙方学生的企业：以丙方学生入职企业(此企业应为宣传时的企业，且丙方有权利上车前知道具体工作企业)为准。

均具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：

寒假工协议书怎么写 篇4

委托服务合同（寒假工）

合同编号

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，在平等自愿的前提下，就甲方委托乙方以甲方名义发布信息并全权委托代理事宜，特拟定如下合同内容，以兹共同信守。

一、委托代理服务内容和时间

1、甲方委托乙方通过其现场和其它平台代理如下服务事项：

□寒假短期工人□工作时间天（至）

2、面试时间、地点及方式：自个工作日内，乙方负责组织人员供甲方在指定厂家，通过现场方式进行面试。

3、法定不可抗力和特殊情况甲乙双方均同意另行商议调整本委托相关事宜。

二、双方明确的具体事宜

1、甲方需提供相关简章文件资料。

2、甲方须对其提供的相关文件资料和本委托全过程的真实性、合法性、完整性负责。

3、甲方在本委托全过程中，若出现任何违法违规不诚信等行为，乙方有权终止其委托服务。

4、甲方接受乙方的服务，视为甲方对乙方相关制度知晓和认可。

6、甲方保证学生进厂后的待遇与正式工同工同酬。

7、本合同履行中如发生纠纷，由双方派代表友好协商解决，如协商未果发生争议，甲乙双方均可向本协议签约地属地法院通过诉讼解决。

三、委托服务费用标准、付款时间和方式

1、乙方所招聘人员，甲方按每人500元给与乙方招聘费用，学生上车时甲方支付于乙方现金300元/人，安置甲方企业后半月后支付全部费用。

2、若学生在安置后的三天内自行离厂，则乙方应退回甲方相应的委托招聘费用。户名：帐号：开户银行：

四、附件及备注

1、甲乙双方未尽事宜：①招录人员的费用由乙方自理（乙方可让员工自行承担）。②招录人员由乙方带队。进厂前招录人员的安全由乙方负责，进厂后的安全由甲方负责。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方在签字之日起生效。

3、甲方：乙方：

经办人：经办人：联系方式：联系方式：

签字日期：年月日签字日期：年月日 盖章：盖章：

有所许诺 · 纤毫必偿· 有所期约· 时刻不易

寒假工协议书怎么写 篇5

为度过一个安全、健康、愉快的寒假，特向老师作如下保证：

1、寒假期间，生活有规律，按时作息。

2、遵守社会公德，爱护公共设施，做一名文明的学生。

3、加强自我保护意识。遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警。不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，防止被拐骗、拐卖。注意防盗，外出时关好门窗，不让陌生人入室。

4、不到游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。

5、走路靠右边，过马路时走人行横道，不攀爬沿街护栏。

6、不燃放鞭炮，如果要燃放，必须有家长陪同。不玩火、易燃易爆危险品及火枪，仿等危险玩具。

7、保证自身安全，不在危险的高压线周围玩。

8、注意用电安全，不乱动电源、插座及各种电器，不私自拆装或操作电器设备。

9、遵守交通法规，注意安全，不在马路上骑自行车，不在道路上追逐打闹、玩耍、游戏;乘坐交通工具保障安全。乘车时不将头、手伸出窗外。乘车注意文明礼貌，主动给老人和残疾人让座，不在车厢内大声吵闹。

10、注意饮食卫生，不随便在路边小摊吃不卫生的食物，不购买三无食品，不吃腐烂变质过期的食物，防食物中毒。

11、认真完成假期作业，为新学期的学习奠定良好的基础。

12、听从父母教导，主动承担力所能及的家务劳动，助人为乐，多做好事。

13、讲文明，有礼貌，待人接物体现小学生的良好精神风貌。

xx年年2月7日

寒假安全协议书

寒假将至，为保证过一个安全祥和的假期，在此期间，我保证做到以下几点：

1，自觉遵守交通规则，注意交通安全，控制自己的外出时间，保证不出交通意外。

2，禁止到水库，池塘，机井，河流等危险地方游玩，如滑冰，玩水等。

3，注意用电，用火，用水，用气，不私自拆电器设备不乱拉电线。

4，遵守安全规则，不私自结伙乘车，乘船外出。预防外出活动，游玩，游泳，爬山，滑冰，滑雪安全隐患及各类交通事故的发生。

5，注意防水，防火，防触电，不随便玩火，不在宿舍内使用酒精炉燃气灶。

6，遵纪守法。不与社会不良人员交往，不参与任何违规违法活动，不参加及封建迷信活动等。

7，注意饮食卫生，不吃不清洁，变质的食物，不乱买零食，防止食物中毒。

8，假期内禁止燃放烟花爆竹，以免发生事故和造成不应有的损害，损失等。

9，不看内容不健康的报刊，杂志，读物，影视等。

10，离开宿舍时切断宿舍内电源，水源，关好窗，锁好门;

11，理性面对情感，矛盾及心理问题;

12，禁止打架斗殴，，酗酒，浏览，传播黄色淫d书刊或电影。

14，如自愿实习或勤工俭学的同学，更要提高自己的安全意识。

15，严格防控甲流感，如有出现发烧等异常现象，及时上报和就诊。

寒假工协议书怎么写 篇6

寒假在即，春节临近，首先预祝全体学生及家长新春快乐，阖家欢乐!我校为认真贯彻执行上级关于加强假期安全工作的规定和要求，确保学生的假期安全，学校特与家长签定如下协议：

一、学校工作及责任：

1、教育学生掌握安全常识。利用校会、班会对学生进行安全教育，让学生了解交通、卫生、防水、防汛、防震、用电、用药、煤气、饮食等安全常识。

2、教育学生不涉足河、湖、水库、机井、工地、车间、网吧、舞厅厅等不安全、不适宜场所，不与不良人员交往，防止受骗上当，学会自我保护，避免不安全事件的发生。

3、教育学生讲文明、懂礼貌、守纪、守法。同学之间要互相关心、互相爱护，容忍互谅，协调解决同学间的磨擦，严禁打架、斗殴和伺机报复等不良现象发生。

二、家长工作及责任：

依据《教育法》的有关规定，学生放假期间，家长属第一监护人，学生在假期内的一切安全问题由家长负责。望家长认真监护自己的孩子，除完成作业外，要教育孩子做到如下几点：

1、自觉遵守交通规则，注意交通安全，控制孩子的外出时间，保证不出交通意外。杜绝学生驾驶机动车辆。

2、禁止到水库、池塘、机井、河流、大海等危险地方游玩，如滑冰、玩水等。

3、注意用电安全，不私自拆家用电器设备，不在变压器、高压线下玩耍。

4、遵守安全规则，没有家长陪伴，不得私自结伙乘车、乘船外出。

5、注意防水、防火、防触电，不随便玩火，正确使用燃气灶。

6、遵纪守法。不参与任何违规违法活动，不参加赌博及封建迷信活动等。

7、注意饮食卫生，不暴饮暴食，杜绝烟酒，不吃不清洁、变质的食物，不乱买零食，防止食物中毒。

8、确保孩子不出入网吧、舞厅等学生不宜场所;不夜不归宿;杜绝毒品。

9、教育孩子慎重交友，不与社会不良人员交往，杜绝绑架等人身伤害事故发生。

10、利用新春佳节之际对孩子进行感恩教育，做一个孝敬父母老人的好孩子。不乱花压岁钱。

年级： 班级： 学生姓名： 家长签名：

××高级中学政教处

××××-××-××

注：此协议书一式两份，其中一份家长保存，另一份学生带回学校保存!

寒假工协议书怎么写 篇7

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限（试用期限）

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；

2、试用期为 个月（试用期包括在合同期内）

3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、乙方所在岗位实行不定时工作制，工作时间由甲方根据乙方所在的岗位及工种性质，按实际需要进行安排，乙方应当服从安排；

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间；

3、休息休假由甲方根据乙方所在的岗位及工种性质，按实际需要进行安排，乙方应当服从安排。乙方如需请假、调休等，应经甲方许可。

四、工资待遇和社保福利

1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

（3）其他工资形式。

具体约定如下：

甲方根据本单位的生产经营状况，物价水平和政府颁布的工资政策指导意见等情况，在合同期限内有权随时调整本单位的工资分配制度，甲乙双方应共同协商并签订补充协议。

3、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

5、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

6、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，合同期内甲方为乙方办理相关的社会保险手续，相关费用由甲方、乙方按照国家的有关规定各自承担，合同前的与甲方无关，由乙方自行承担并负责处理。乙方自愿放弃办理社会保险待遇的，乙方应出具书面声明书。对放弃社会保险待遇的乙方，甲方将每月应为乙方缴纳的社会保险费付给乙方，如因以后政策调整，需办理社会保险手续的，甲方付给乙方的上述款项应作为抵扣甲方应缴纳部分。

7、甲方定时为乙方提供在职教育培训，提高职业素质。

五、劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方应切实保护乙方在工作中的安全和健康，对乙方提供必要的岗前培训，乙方应严格遵守工作操作流程，提高警觉注意安全防护并确保自身的安全和健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

六、劳动纪律

1、乙方不服从甲方管理和工作安排，没有按时、按质、按量完成甲方指派的任务，不严格遵守工作操作规程，甲方可视情节对乙方当月工资进行扣罚： 2、乙方未经许可无故缺勤、迟到、早退的，按甲方公司考勤制度执行；

3、乙方遭客户投诉，甲方可视情节对乙方当月工资进行扣罚。

七、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方在试用期间不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经由甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

6、乙方被依法追究刑事责任的；

7、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9、乙方在入职时若隐瞒常规体检中不能检出的癫痫病、精神病以及其它隐性、间隙性疾病的，一旦发作或被甲方发现，甲方有权直接终止或解除双方间的劳动合同，由此产生的一切后果和法律责任均由乙方承担；

10、乙方入职后，应对其所提供的个人简历、联系地址等人事基础信息和相关的学历、技能、资格材料的真实性负责。对于乙方所提供的信息或资料、学历、技能、资格材料虚假的，一经甲方查实，甲方有权随时终止或解除合同，由此产生的一切后果和法律均由乙方负责；

11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双发协商未能就变更本合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

（三）、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（五）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除；

1、甲方依法被宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤销；

3、乙方死亡；

（六）、重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

（七）、合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

八、违约责任

（一）、甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

（二）、乙方的法律责任

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用；

3、对经营和工作造成的直接经济损失。

（三）、双方另外约定以下违约责任：

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或者协商不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

（一）凡由甲方为乙方提供的培训，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（二）乙方在工作过程中知悉掌握甲方的商业秘密（甲方采取措施保密的有关资料，包括但不限于技术培训资料、企业内部经营管理资料、客户信息等均属于甲方的商业秘密），乙方负有保密义务，乙方不得泄露任何甲方的商业秘密给任何第三方（亦包括无工作上需要的甲方雇员），乙方违反保密义务则被视为严重违

反本合同，并认为有足够的理由被辞退。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

十一、其他

1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按现行劳动法律法规执行。

2、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方签名： 授权代表签名： 身份证号码:

合同签订时间： 年 月 日

寒假工协议书怎么写 篇8

寒假工合同

寒假工合同是学生在寒假期间与雇主签订的一种劳动合同，旨在让学生在假期期间参与工作，并获取一定的工作经验和收益。这份合同不仅有助于学生发展个人能力和技能，也提供了一种对社会实践的机会。下面将详细介绍、讨论和解释寒假工合同的内容。

首先，寒假工合同一般包括以下几个要素：劳动双方的基本信息、工作岗位及工作内容、劳动期限、劳动报酬及支付方式、劳动保障、工作时间和休息情况等。劳动双方的基本信息是合同的基础，包括雇主和学生的姓名、身份证号、联系方式等。工作岗位及工作内容是合同中的核心内容，详细描述了学生在寒假期间需要承担的具体任务和工作要求。劳动双方应在签订合同时明确约定劳动期限，即工作的起止日期。劳动报酬及支付方式是合同中的重要部分，明确规定学生的工资待遇和支付方式，如月薪制、日薪制或按工作小时数支付等。劳动保障是合同中关注的重点，保障学生的权益和安全，包括保险、伤病事故赔偿以及解决劳动纠纷的途径等。此外，合同还应具体规定学生每天的工作时间和休息情况，以确保学生的身心健康。

其次，寒假工合同应遵守相关法律法规和规章制度。根据国家法律规定，学生在寒假工作时间一般不得超过每日3小时、每周16小时，且不得从事危险、有毒有害的工作。雇主应对学生进行必要的交底和安全培训，确保学生的工作环境安全。此外，劳动部门也会对寒假工进行监督和管理，确保雇主和学生的权益得到保障。

再次，学生在签订寒假工合同时应仔细阅读、理解合同的内容，并主动与雇主沟通，确保自己的权益不受侵害。学生应注意合同中规定的工资待遇、工作时间及休息情况是否与实际情况相符，如有需要可与雇主商议修改。同时，学生在合同中要求雇主为其投保工伤保险，确保自己在工作期间的安全。如果发现雇主违反合同约定，学生有权向劳动部门投诉求助，并要求维护自己的权益。

最后，寒假工合同不仅是学生获取实践经验的机会，也是学生与雇主之间建立良好沟通和合作的桥梁。通过与雇主合作，学生不仅可以锻炼自己的工作能力和团队合作意识，还可以增加对工作、社会以及人际关系的了解。同时，寒假工合同也是学生展示自己能力和态度的机会，表现出较强的工作责任心和积极主动的态度，有可能为将来的就业提供良好的参考和背景。

总之，寒假工合同对于学生来说有着重要的意义。学生在签订和履行合同过程中要注意保护自己的权益和安全，并通过工作锻炼自己的能力和素质。同时，学生也应保持与雇主的良好沟通，建立良好的工作关系，为未来的职业发展打下良好的基础。

寒假工协议书怎么写 篇9

甲方，__________________

丙方，__________________

为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议，

一、合作内容及期限

具体为，经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方，合作期限自合同签订之日起至______止。

二、三方的权利及义务

2.1甲方的权利义务

1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明;

2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。

4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。

6.甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。

2.2乙方的权利和义务

1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收。

2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。

4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

5.未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。

2.3丙方的权利和义务

1.丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。

2.丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

3.丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。

4.丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

5.丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。

6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。

三、费用结算

经协商，乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除，收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资。

四、违约责任

任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。

五、合同生效

本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议的解决

本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向______人民法院提起诉讼。

甲方，_________________

乙方，_________________

丙方，_________________

日期，_________________

寒假工协议书怎么写 篇10

寒假工合同是指寒假期间学生与雇主之间所签订的一种劳动合同。寒假工合同通常是为了满足学生寒假期间的工作需求，既可以帮助学生更好地利用寒假时间，积累社会经验，又可以满足雇主的劳动力需求。下面将详细介绍寒假工合同的内容、特点以及注意事项。

寒假工合同的内容通常包括以下几个方面。首先是劳动双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人等信息，以及学生的姓名、学校、专业等信息。其次是工作内容和工作时间，明确学生在寒假期间需要承担的工作内容以及工作时间安排。第三是工资报酬和支付方式，明确学生的工资水平以及工资的支付周期和方式。最后是劳动保障和权益保障，明确学生在工作期间享有的劳动保障和权益保障。

寒假工合同与其他劳动合同相比，具有以下几个特点。首先是合同期限较短，通常只是寒假期间，一般为2-3个月。其次是工作时间通常不超过每天8小时，以保证学生有足够的时间进行休息和学习。再次是工资水平相对较低，因为学生通常缺乏工作经验和相关技能。最后是对学生的要求较为灵活，雇主通常会允许学生在工作期间请假或者调整工作时间，以便学生能够更好地安排自己的学习和休息时间。

在签订寒假工合同之前，学生需要注意以下几个事项。首先是选择合适的工作岗位，根据自身的兴趣和专业背景选择适合自己的工作岗位，以便更好地发挥自己的优势。其次是了解工作内容和工作要求，确保自己能够胜任所申请的工作。再次是了解雇主的信誉和口碑，以避免遇到不良雇主或者出现工资收不到等问题。最后是签订合同时要注意保护自己的权益，确保合同中对自己的权益保护比较完善。

寒假工合同是学生与雇主签订的一种劳动合同，具有合同期限短、工作时间灵活、工资水平较低等特点。学生在签订寒假工合同之前需要认真选择合适的工作岗位，了解工作内容和要求，保护自己的权益。只有这样，学生才能够在寒假期间充分利用时间，锻炼自己的能力，为将来的就业打下坚实的基础。