毕业生三方协议书怎么写精选。

随着人们对法律越来越了解，很多人在不断了解法律知识。当时双方需要保证买卖合同的合法性、真实性和有效性，有没有让人瞬间明白如何起草合同的模板范本呢？栏目小编耐心筛选为大家整理出了这篇最新的“毕业生三方协议书怎么写”，请记得将这篇文章收藏下来以便日后查看！

毕业生三方协议书怎么写 篇1

毕业生三方协议书模板

随着大学毕业的临近，学生们开始进入了找工作的阶段。不少学生会在公司实习进行过后，得到公司的认可，于是便有了直接就业的机会。不过，在直接进入就业状态之前，还需要进行一些相关的准备工作，其中最重要的就是签署毕业生三方协议书。

毕业生三方协议书是指由雇主、学校和毕业生共同签署的文件。协议书的目的在于明确双方的权利和义务，确保双方在聘用和工作期间的各种问题得到解决，同时保护毕业生的权益。因此，毕业生们需要详细了解协议书的内容，以便更好地保护自己的权益。

一份完整的毕业生三方协议书通常包括以下条款：

1. 雇用及试用期：协议书应详细注明毕业生的职位、工资、福利等。试用期一般为三个月，如期满后考核合格，就可以正式聘用毕业生。

2. 工作内容：协议书应明确毕业生工作的主要内容和职责。

3. 工作时间：协议书应详细注明毕业生的工作时间、休息时间、加班要求等。

4. 假期：协议书应注明毕业生休假的时间、天数及假期工资待遇。

5. 绩效考核：协议书应明确毕业生的绩效考核办法及标准。

6. 机密保密：协议书应明确毕业生对公司商业机密及机密资料的保密工作职责。

7. 转正：协议书应注明毕业生转正的考核标准及时间。

8. 培训与发展：协议书应注明公司是否为毕业生提供培训及职业发展机会。

9. 违约责任：协议书应明确毕业生和公司违约时的责任与赔偿标准。

10. 争议解决：协议书应明确毕业生和公司争议解决的方式和流程等。

毕业生三方协议书的签订，不仅对毕业生本人有重要意义，对雇主和学校而言也同样重要。协议书的签订，有利于加强毕业生就业的顺利过渡，减少因管理不善、法律不明等方面的纠纷，增强雇主对毕业生的信心，同时也有利于学校进一步加强毕业生管理和就业跟踪服务。

对于学生而言，在签署协议书前，还应注意以下几点：

1. 勿被眼前的一时收益冲昏了头脑。

在签订协议书前，应认真审查协议书的条款，特别是关于工资、福利、加班要求、休假、绩效考核等方面。对于不合理的条款，应要求相关方面进行修改，确保毕业生的权益得到充分保障。

2. 沟通是关键。

在签署协议书前，学生需要与雇主和学校进行充分沟通，了解工作中的细节和具体要求，以便提高工作效率，更好地完成工作任务。

3. 做好职业规划。

在签署协议书前，学生还应该制定好自己的职业规划，明确自己的职业目标及发展方向，以便更好地把握工作机会，减少职业道路上的迷茫。

毕业生三方协议书的签订并不是终止，而是一个新的开始，在日后的工作中，学生需要严格按照协议书的内容执行，同时注重与雇主和学校之间的沟通和交流，共同维护企业和学校的利益，实现双方的共赢。

毕业生三方协议书怎么写 篇2

甲方：人力资源公司

乙方：

为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人员的管理

(一)劳动关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系;

(二)社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;

(三)人事档案

甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续;

(四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。

(五)员工日常管理

1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序;

2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;

3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的;

(3)工作失职造成重大影响和损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

4.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续;

(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时;

(2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。

(3)员工经培训后不能胜任工作时;

三、甲乙双方的责任、权利和义务

(一)甲方的责任、权利和义务

1.配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序;

2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的`调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;

3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员;

4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;

5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;

6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

(二)乙方的责任、权利和义务

1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益;

2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训;

3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;

4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;

5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;

6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。

四。合同期间的相关费用

(一)派遣员工工资及社会保险费用：

1.派遣员工工资及社会保险费用(见附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。

(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;

(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。

2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。

(二)派遣员工的管理服务费：

1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月元(大写每月元标准)，按月向甲方支付管理服务费;

2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;

3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;

(三)费用的支付与结算：

1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方;

2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整;

3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。

五、合同变更、续订、终止与解除

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。

3、本合同遇有下列情况之一可以解除：

(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时;

(2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时;

(3)合同期未满，一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。

六、双方约定的其他内容

经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件;

七、争议的解决

甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。

八、其它

1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。

3、本合同自双方签字之日起生效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

签约日期：签约日期：

毕业生三方协议书怎么写 篇3

甲方，__________________大学学生处

乙方(用人单位)，__________________

丙方(学生)，__________________

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认__________________大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议，

一、工作介绍

乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中

(一)工作内容，__________________

(二)工作时间，__________________

(三)就业实习报酬和福利待遇，__________________

二、管理费用

在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。

三、劳动报酬

(一)乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

(二)乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。

四、劳动保护

丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

五、组织管理机构

甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。

六、补充事项

(二)本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

(三)本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方(盖章)，__________________ 乙方(盖章)，__________________

负责人(签字)，__________________ 负责人(签字)，__________________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

签订地点，__________________ 签订地点，__________________

丙方(签字)，__________________

班级，__________________

学号，__________________

___________年___________月_________日

签订地点，__________________

毕业生三方协议书怎么写 篇4

保管未就业毕业生档案三方协议书范本

甲方：_______________________

乙方：_______________________

性别_________________________

毕业学校：___________________

专业：_______________________

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元;办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(盖章)：________ 乙方(签字)：________

代表人(签字)：______ 家庭地址：____________

地址：________________ 邮编：________________

邮编：________________ 电话：________________

电话：________________

________年____月____日 ________年____月____日

签订地点：___________ 签订地点：_____________

毕业生三方协议书怎么写 篇5

毕业生实习三方协议书范本

一、甲方：学校名称

地址：学校地址

法定代表人：（学校负责人）

联系电话：学校联系电话

乙方：实习生姓名

性别：男/女

出生日期：xxxx年xx月xx日

联系方式：实习生联系方式

丙方：实习岗位单位名称

地址：实习岗位单位地址

法定代表人：（实习岗位单位负责人）

联系电话：实习岗位单位联系电话

二、协议条款

1.实习期限

本次实习的具体期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共计xx个月。实习期限履行期间实习生应按时到岗，勤勉工作。实习结束后，甲、乙、丙三方协商确定实习成绩。

2.实习内容

根据实习岗位的要求，实习生应认真学习、掌握相关理论知识，参与实践操作，并按照实习岗位单位的安排，完成相关实习任务。同时，实习生应积极向实习岗位单位的员工提问、请教，争取获得更多的实践经验和技能。

3.实习保证金

为确保实习生的积极参与和按时履行实习职责，乙方应在签署本协议时交纳实习保证金人民币500元。实习保证金将在实习期满后返还给乙方，但如果乙方未按时履约或违反本协议，实习保证金将不予返还。

4.实习标准和规定

在实习过程中，乙方应遵守实习岗位单位的各项规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、安全注意事项等。如乙方因违反实习岗位单位的规定而受到警告、记过或辞退等处分，甲乙丙三方将根据实际情况协商处理，视情况决定是否终止本协议。

5.实习报酬

实习期间，实习生将享受每月实习生活费人民币xxx元。实习生活费将按月发放至实习生指定的银行账户。实习生在实习结束后需要提供实习单位的相关材料，以便实习单位为其结算实习报酬。

6.实习成绩评定

实习结束后，实习岗位单位将根据实习生的表现和工作态度，以及实习期间完成的任务情况进行评定，并提供评定意见给甲方。甲方将据此评定实习生的实习成绩。

7.违约责任

7.1若乙方未按照本协议的约定履行实习职责，实习岗位单位有权终止实习，并向甲方做出书面报告。甲方将据此评定乙方实习成绩。

7.2如甲方或实习岗位单位违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.保密条款

乙方在实习期间有义务保守实习岗位单位的商业秘密及其他未公开的信息，不得私自泄露给他人或利用于个人目的。对于违反保密义务的行为，乙方将承担相应的法律责任。

三、合同解除与争议解决

1.本协议经双方签订后即生效，任何一方提前解除本协议需提前30天书面通知另一方。

2.因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如无法协商一致，应提交于实习岗位单位所在地的人民法院解决。

四、协议生效

本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

毕业生三方协议书怎么写 篇6

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。

三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。

三方协议是毕业生就业制度改革的产物，原则上适用我国民法和合同法

在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。

随着我国大学毕业生就业制度改革的进行，大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励和引导大学毕业生自主就业，在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，三方协议就是这种需要下的产物。

从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。

在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

目前，各地大学生就业协议中大都规定有违约金条款，无论协议中哪一方出现违约的情况都应按照协议中的约定承担支付违约金的责任。因此，实践中一些大学生或者用人单位违反了三方协议，应按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。

在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也明确：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

有的地方的高校就业协议中的违约金数额受到行政性规定的约束，例如20xx年年底颁布的《20xx年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。

违反三方协议对各方均有不利影响，三方当事人须谨慎对待

近几年，随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。在实践中，学校作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位如实提供毕业生的情况、组织毕业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于大学毕业生的顺利就业起着重要的作用，但由于学校往往是正式的单位，有专门负责上述事务的部门和规定，所以学校违反三方协议约定的情况较少发生。违反三方协议的主体主要是毕业生和用人单位。

对于用人单位，毕业生违约不仅会使单位为录取该毕业生花费的精力和费用付之东流，还会打乱单位的用人计划。对于在就业中处于弱势地位的毕业生而言，遭遇用人单位违约损失更大，毕业生往往会因此而错失就业的时间和其他机会，严重影响毕业生的顺利就业。对于学校来说，学生违约使用人单位对学校整体信誉产生负面评价，可能会导致对其他毕业生就业的不良影响;而用人单位违约会损害学生的利益也给学校的就业指导工作带来困难。

毕业生在签订三方协议前后要熟悉就业的有关法律、法规和政策，要清楚用人单位的情况和自己的权利义务，要认识到违约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重重签约。同时，在大学生遭遇用人单位违约的时候，要依法维护利益，及时调整心态，寻找别的工作机会。学校应帮助毕业生维权和克服困难，继续就业。学校应利用自己在资金、设备、信息等方面的优势帮助毕业生了解用人单位的有关情况，防止毕业生上当受骗。

此外，用人单位也应当熟悉大学生就业的有关政策，加强和学校的交流合作，减少因为对大学生就业政策的不了解而造成的违约。同时，用人单位秉着诚实守信的态度如实向毕业生介绍单位情况和对员工的待遇情况，以减少违约情况的发生。

当然，随着我国市场经济的发展和劳动就业机制的完善，政府主要提供就业指导、免费就业服务、劳动法律执行监督检查外，劳动者的择业自由和用人单位的用人自由应当成为大学生乃至所有劳动者就业的基本方式，三方协议应逐渐淡出就业市场。

ideng_f: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-TOP: 0px">甲方_________与乙方_________就联合培养_________等同学的有关事宜，经双方协商达成如下协议：

第一条培养方式

甲方委派已分配到乙方即将毕业的本科学生_________等同学到乙方单位进行毕业实习和毕业设计，实习和设计期间甲方委托乙方对所委派的同学进行培养，学习完成后回甲方进行毕业设计（论文）审核及答辩。

第二条时间

毕业设计（论文）时间自_______年______月______日至_______年______月______ 日，其中包括必要的实习时间，实习地点根据需要由乙方自行安排。实习是增强学生感性认识和培养学生动手能力的教学环节，乙方应结合学生所学专业和毕业设计 题目进行安排。

第三条管理及考核

毕业实习及毕业设计期间由甲乙双方分别指派指导老师对学生进行指导，乙方配合甲方负责安排学生的生活、学习，并对学生进行安全及规章制度教育和管理，督促学生完成实习及设计任务。学生本人应遵纪守法，严格遵守乙方的规章制度，当学生出现违纪现象时甲方与乙方协商处理。

毕业设计（论文）必须满足学校教学大纲要求，具体实施过程见甲方提供的《_________》。毕业实习及毕业设计结束后，乙方应对学生进行考核，并给出评语，出具书面鉴定。

第四条费用

毕业实习及毕业设计期间的宿费、差费（包括往返路费）及生活补助由乙方承担。

第五条其他

乙方必须经常保持与甲方的联系，一旦发生问题双方共同协商解决。

其它未尽事宜双方共同协商。

本合同一式四份，甲乙双方各执两份。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________代表（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

毕业生三方协议书怎么写 篇7

甲方(单位)：

乙方(学校)：

丙方(学生)：

甲、乙、丙三方本着解决丙方就业目的，维护三方利益，经友好协商，就丙方到甲方实习(就业)事宜达成如下协议：

一、本协议实为学生有就业意向的实习协议。如果丙方能按甲方要求进行实习，并完成学业，甲方必须与丙方签正式的《毕业生就业协议书》及《单位录(聘)用毕业生审核备案表》，或者用人单位的《劳动合同》。

二、甲方职责：

1、在年月日至年月日的实习期间，全面负责对丙方的管理、教育、考核，确保丙方实习期间的人身安全，并为丙方提供人身意外保险每人一份。

2、实习期间，甲方提供丙方每人每月元实习补贴费，每个工作日提供餐食顿，并协助解决丙方的住宿，住宿费由方负责。

3、实习期间的作业时间为每周工作天，每天工作小时;若需加班，则另付加班费元/时;或工作时间制度为_______________。

4、实习期间或期满，提供多份或一份丙方表现和实绩的鉴定，作为丙方的专业实习和毕业设计成绩评定依据。

5、实习期满，丙方成为甲方正式职工时，须及时另签《毕业生就业协议》，或单位正式《劳动合同》。

三、乙方职责：

1、负责提供丙方在校期间的品行和成绩等资料，供甲方选聘时参考，并组织丙方到甲方进行实习(丙方到甲方的车票款由方解决)。

2、协助做好丙方的教育思想、实习指导和常规管理工作。

3、甲、丙双方有矛盾时，出面协调、妥善解决。

四、丙方职责：

1、实习期间，应严格遵守甲方的一切规章制度，服从分配，自觉接受用人单位的管理与考核，争取优异的毕业实习成绩。

2、应履行协议规定的实习期限，不得以个人原因擅自离开甲方，违者应付违约金元，并接受乙方按学院《毕业生就业工作条例》的有关规定教育处理。

3、本着自愿原则，甲丙双方商定，在甲方办理好丙方录用手续后，由丙方支付甲方一次性推荐服务费元。

4、实习期满，双方议定后，另签订就业协议或劳动合同。

未尽事宜，由三方协商解决;如有必要，三方商定后另签修订或补充协议;本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

协议人：

甲方代表：(盖章)乙方代表：(盖章)丙方本人：(签字)

签订时间：年月日

毕业生三方协议书怎么写 篇8

甲方：(学生姓名)

学号：身份证号：联系方式：

乙方：(单位名称)

单位地址：

联系人：联系电话：

丙方：

甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做硕士论文一事达成本协议。时间：自20xx年月日起，至20xx年月日止。

一、甲方权利与义务

1.甲方在乙方做毕业论文期间应自觉遵守乙方劳动纪律及一切规章制度，并签订保密协议。

2.甲方定期向丙方汇报做毕业论文期间进展情况，自觉接受丙方监督、管理。

3.甲方在乙方做毕业论文期间的工作成果及其涉及的知识产权归乙方所有。

4.甲方应遵守乙方的保密要求，做毕业论文期间撰写的论文、文章在向乙方外的其它单位或个人公开前，须经乙方许可。

5.甲方在做论文结束(不管任何原因导致结束)前，应向乙方办理全部交接手续，将归属于乙方及向乙方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还给乙方。

二、乙方权利与义务

1.乙方需对来乙方做论文的甲方进行资格审查、面试、体检，合格后才能来乙方做论文。

2.乙方负责制定甲方在乙方期间的培养计划以及教学督导。

3.乙方负责甲方在做毕业论文过程中的日常管理。

4.乙方按月向甲方支付每月元补贴(含工作午餐、生活及住宿补贴)。

5.做毕业论文过程中，若甲方不能胜任工作或不服从乙方工作安排，乙方应及时与丙方沟通，经三方协商明确处理意见并执行。

6.若甲方有违反乙方相关管理规章制度或国家法律、给乙方人员造成损伤或给乙方财产造成损害等行为，乙方有权立即终止甲方在乙方做毕业论文，并有权向甲方索赔。

7.乙方可根据甲方工作情况，提前正式录用甲方。

三、丙方权利与义务

1.丙方经审议，派遣甲方在乙方做毕业论文，与乙方共同对甲方进行管理。

2.丙方为保证甲方在做论文过程中的合法权益(包括经济权益、人身安全，声誉等)不受侵害，有权对乙方做论文过程中对甲方的不合理的管理方法进行协商、干预，并保留对乙方侵害甲方及丙方利益的行为追究法律责任的权利。

3、丙方负责甲方在乙方做论文期间的医疗及其他福利。

四、其他条款

1.任何一方未经另两方同意不可随意终止本协议。

2.任何一方有违约行为，均须承担违约责任。

3.本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。

4.所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。

5.甲方到乙方做毕业论文，期限一般为1年，可以根据论文的进展情况申请延期，经乙方批准后适当延长，但最长不超过18个月。

6.甲方毕业后来乙方工作者待遇参照其当年度乙方招聘硕士研究生的标准执行。同时，乙方向甲方发放一次性补贴：补贴总额=该硕士生在乙方做论文时间(月数)x1500元/月本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，甲、乙、丙各执一份，复印件无效。

甲方签字：乙方(盖章)丙方(盖章)

年月日：

毕业生三方协议书怎么写 篇9

毕业生：__________

用人单位：_________

学校名称：__________

一.毕业生情况及意见栏：

1.培养方式：统招

2.学历：大专或(专科)

3.家庭地址：家庭所在地址

4.健康状况：一般为良好

5.应聘意见：是指应者希望从事那一方面的专业工作，或是对就业有什么要求等方面的内容，一般毕业生都应在这一栏内填内容，并签名。

二.用人单位情况及意见栏(一般是由用人单位填写，一定要问清用人单位填什么内容)：

1.单位隶属：是指上级主管单位，如：民营企业一般隶属于开发区管委会，国有企业.机关事业单位隶属是所在地经济发展委员会

2.联系人：用人单位的人事负责人

3.联系电话：用人单位的人事负责人电话

4.所有制性质：用人单位的性质，如：国有、股份、民营、集体、个体

5.档案转寄详细地址：是指用人单位的人事代理机构地址。

A.国有企业、机关单位一般有独立的人事档案管理权，则档案转寄地是指单位地址(用人单位自己会写明的);

B.民营企业、股份制企业等一般是由单位所在地的人才服务中心代理，所以档案转寄是一般寄往人才服务中心(用人单位会告诉你)

C.如有同学没有签订全国高校统一协议书，想把档案转寄某地，可以凭人事部门或人才服务中心的档案接受函可从学校转出。

6.用人单位意见：用人单位人事主管意见，加盖单位公章

7.用人单位上级主管部门意见：到国有企业、机关事业单位等就业的(合同工除外)上级主管部门是单位所在地的县级以上的人事局盖章;人事关系是委托当地的人才服务构(人才服务中心)代理的，则先由单位所管辖的区人事局盖章，再到市级人事代理机构(人才服务中心)盖章。(若为温州市区的则可在就业单盖章后，上级主管部门盖章将由学校负责代办)

三.学校意见栏：

1.学校联系人：是指所系负责就业的老师(一般为辅导员)

2.院系意见：所在系意见

3.学校毕业生就业部门意见：院就业指导中心

《就业协议书》签订的步骤

1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。

2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况及接收毕业生的基本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。

3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。如有其他约定，以文字方式在协议备注栏注明。用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。

5.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。

甲方：_______________________乙方：____________(学生)

法定代表人：_________(盖章)

_____年_______月___________日_____年_______月________日

毕业生三方协议书怎么写 篇10

毕业生三方协议书最新模板

在现代社会中，高校毕业生面临着就业压力越来越大的情况。越来越多的高校毕业生开始寻找实习和就业的机会。在此过程中，毕业生签署“毕业生三方协议书”已经成为了一种常见的做法。本文将为大家详细介绍毕业生三方协议书的最新模板，并提供相关的十个范例，以供大家参考借鉴。

一、协议书模板

毕业生就业实习协议书

甲方（企业）：

地址：

法定代表人：

电话：

邮编：

乙方（毕业生）：

地址：

电话：

邮编：

丙方（学校）：

地址：

法定代表人：

电话：

邮编号：

鉴于：

1、乙方在丙方所属学校取得了学历和专业能力，准备进入社会进行实习或就业。

2、甲方需要聘用一名专业能力和技术素质优秀的新员工或实习生来完成公司的业务。

3、丙方是乙方的唯一权威机构，负责组织、协调和管理毕业生成长成才的全过程，具有招聘信息发布、推荐及毕业生实习日常管理等职责。根据汉族小学教育协议书模板，鉴于需要推动教育事业的发展，遵照现有法律法规，丙方同意根据有关规定，与甲、乙双方签订如下合同。

第一条 合同目的

1.1 乙方在甲方公司完成企业实习或就业。

1.2 甲方为乙方提供专业岗位，帮助乙方完成实习或就业的经验积累和技术提升。

1.3 丙方提供毕业生就业信息发布、推荐及毕业生实习日常管理等学校服务。

第二条 工作内容

2.1 乙方的实习或就业期限为至少3个月，具体时间按照合同约定为准。

2.2 甲方为乙方提供最高限度的工作时间，保障乙方的实习或就业顺利完成。

2.3 甲方应安排派遣人员与乙方协调工作进度，共同完成项目任务。

第三条 工作条件

3.1 乙方、甲方、丙方均应按照相关法律法规的规定执行相应的薪资和奖励。乙方的工资待遇应不低于当地的最低工资标准，如实地越南留学协议书样本等。实习期薪资标准及奖励办法，应双方履行完合同后根据实际情况约定。

3.2 乙方须严格遵守厂区规章制度，遵守公司的工作纪律和安全制度，严禁违纪行为。

第四条 保密条款

4.1 为了保护甲方公司的商业机密，乙方应承诺保守商业机密，不会将相关信息和资料外泄。

4.2 本条款的保密期限为3年。

第五条 合同期间的风险管理

5.1 甲方在实习或就业期间，均应保障乙方人身和财产安全，一旦出现安全事故，甲方应负相应的责任。

5.2 乙方在实习或就业期间，应注意注意对甲方企业进行风险防范工作，保护企业财物安全。

第六条 合同的变更和解除

6.1 合同生效前根据实际情况需要变更的，应经甲、乙、丙双方协商一致，签署书面变更协议。

6.2 合同中甲、乙双方责任的变更，应经过乙方同意后，甲方可以单方解除，但应提前告知乙方，且支付其实际工作时间的工资。

6.3 合同解除前，乙方应当完成合同中的任务。

第七条 合同纠纷的解决方式

7.1 本合同发生纠纷时，双方应当协商解决。

7.2 如乙方不服甲方解除合同的决定，可以向丙方申请仲裁。

7.3 甲、乙、丙双方签署本协议即视为各方同意按照国家相关法律法规及习惯处理本协议纠纷，并认为相关法律法规及习惯是健全、合理合法的。

第八条 其他条款

8.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定实习或就业期限届满终止。

8.2 双方签署本合同时，将本协议作为合同附件，具有相同法律效力。

8.3 本协议传真件具有同等法律效力。

8.4 本协议未尽事项，请双方协商解决。

第九条 合同的签署

甲方：

盖章：

法定代表人：

日期：

乙方：

签字：

日期：

丙方：

盖章：

法定代表人：

日期：

二、协议书范例

范例1：

毕业生就业协议书

甲方（单位）：

地址：

法定代表人：

电话：

邮编：

乙方（毕业生）：

地址：

电话：

邮编：

丙方（学校）：

地址：

法定代表人：

电话：

邮编号：

鉴于：

1、甲方需要聘用一名专业能力和技术素质优秀的新员工来完成公司的业务，乙方拥有相关理论知识和专业技能。

2、丙方是乙方的唯一权威机构，负责组织、协调和管理毕业生成长成才的全过程，具有招聘信息发布、推荐及毕业生实习日常管理等职责。根据汉族小学教育协议书模板，鉴于需要推动教育事业的发展，遵照现有法律法规，丙方同意根据有关规定，与甲、乙双方签订如下合同。

第一条 合同目的

1.1 甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方公司工作。

1.2 乙方须用自己的专业知识、技术能力履行职责，完成自己的工作任务。甲方为乙方提供有关业务的指导和支持，保证乙方的工作环境和工作条件。

1.3 丙方提供毕业生就业信息发布、推荐及毕业生实习日常管理等学校服务。

第二条 工作内容

2.1 乙方参与甲方公司的相关工作，按照甲方的要求完成自己所分配的任务。

2.2 甲方为乙方提供必要的工作培训和技能提升。

2.3 乙方接受甲方提供的各项规章制度的约束，严禁违纪行为。

第三条 工作条件

3.1 乙方、甲方、丙方均应按照相关法律法规的规定执行相应的薪资和奖励。乙方的工资待遇应不低于当地的最低工资标准。实习期薪资标准及奖励办法，应双方履行完合同后根据实际情况约定。

3.2 甲方提供的工作场所必须符合劳动保护要求，保证乙方的劳动安全。同时，甲方应向乙方购买适当的保险，保障乙方的人身安全。

3.3 乙方须严格遵守厂区规章制度，遵守公司的工作纪律和安全制度，严禁违纪行为。

第四条 保密条款

4.1 为了保护甲方公司的商业机密，乙方应承诺保守商业机密，不会将相关信息和资料外泄。

4.2 本条款的保密期限为3年。

第五条 合同期间的风险管理

5.1 甲方在工作期间，均应保障乙方人身和财产安全，一旦出现安全事故，甲方应负相应的责任。

5.2 乙方应注意对甲方企业进行风险防范工作，保护企业财物安全。

第六条 合同的变更和解除

6.1 合同生效前根据实际情况需要变更的，应经甲、乙、丙双方协商一致，签署书面变更协议。

6.2 合同中甲、乙双方责任的变更，应经过乙方同意后，甲方可以单方解除，但应提前告知乙方，且支付其实际工作时间的工资。

6.3 合同解除前，乙方应当完成合同中的任务。

第七条 合同纠纷的解决方式

7.1 本合同发生纠纷时，双方应当协商解决。

7.2 如乙方不服甲方解除合同的决定，可以向丙方申请仲裁。

7.3 甲、乙、丙双方签署本协议即视为各方同意按照国家相关法律法规及习惯处理本协议纠纷，并认为相关法律法规及习惯是健全、合理合法的。

第八条 其他条款

8.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的工作期限届满终止。

8.2 双方签署本合同时，将本协议作为合同附件，具有相同法律效力。

8.3 本协议传真件具有同等法律效力。

8.4 本协议未尽事项，请双方协商解决。

第九条 合同的签署

甲方：

盖章：

法定代表人：

日期：

乙方：

签字：

日期：

丙方：

盖章：

法定代表人：

日期：

范例2：

就业实习协议书

甲方（单位）：

地址：

法定代表人：

电话：

邮编：

乙方（毕业生）：

地址：

电话：

邮编：

丙方（学校）：

地址：

法定代表人：

电话：

邮编号：

鉴于：

1、丙方具有组织毕业生就业的权威机构，负责组织、协调和管理毕业生成长成才的全过程，具有招聘信息发布、推荐及毕业生实习日常管理等职责。

2、甲方需要聘用一名专业能力和技术素质优秀的新员工或实习生来完成公司的业务。

3、乙方已经取得丙方所属学校的学历和专业能力，准备进入社会进行实习或就业。

根据汉族小学教育协议书模板，遵循现有法律法规，丙方同意与甲、乙双方签订本协议。

第一条 合同目的

1.1 乙方在甲方公司完成企业实习或就业。

1.2 甲方为乙方提供专业岗位，帮助乙方完成实习或就业的经验积累和技术提升。

1.3 丙方提供毕业生就业信息发布、推荐及毕业生实习日常管理等学校服务。

第二条 工作内容

2.1 乙方承认丙方所提供的工作机会的可行性，并愿意参加甲方公司的实习或就业。具体内容和工作岗位需由甲方根据实际情况安排。

2.2 甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保障乙方的实习或就业顺利完成。

2.3 甲方应安排派遣人员与乙方协调工作进度，共同完成项目任务。

第三条 工作条件

3.1 乙方、甲方、丙方均应按照相关法律法规的规定执行相应的薪资和奖励。乙方的工资待遇应不低于当地的最低工资标准，如实地越南留学协议书样本等。实习期薪资标准及奖励办法，应双方履行完合同后根据实际情况约定。

3.2 甲方提供的工作场所必须符合劳动保护要求，保证乙方的劳动安全。同时，甲方应向乙方购买适当的保险，保障乙方的人身安全。

3.3 乙方须严格遵守厂区规章制度，遵守公司的工作纪律和安全制度，严禁违纪行为。

第四条 保密条款

4.1 为了保护甲方公司的商业机密，乙方应承诺保守商业机密，不会将相关信息和资料外泄。

4.2 本条款的保密期限为3年。

第五条 合同期间的风险管理

5.1 甲方在实习或就业期间，均应保障乙方人身和财产安全，一旦出现

毕业生三方协议书怎么写 篇11

填写协议书前要了解的内容

（1）每位国家计划内统招的毕业生有且只有一份就业协议书，因此，毕业生要在考虑清楚后再与用人单位签订就业协议书。

（2）就业协议书是办理毕业生就业报到证及户口、档案转递手续的依据，用人单位如果不能落实毕业生的户口和档案关系，就不必与用人单位签订就业协议书。

（3）毕业生要与用人单位认真核对协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业有关手续。

（4）毕业生应如实介绍自己的情况（如已报考研究生，毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目中填写清楚，否则很容易引起协议纠纷）。

填写协议书时要注意的事项

（1）就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。

（2）单位地址一栏必须完整准确地填写省市，并精确地写出具体地址。因为报到地址、单位所在地及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，从而影响毕业生的顺利报到。

（3）毕业生所填写的档案转移单位地址以及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案并转移档案，如果信息有误，将导致毕业生档案转移过程中投递和接收困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系等。

（4）如实填写毕业生生源地，对最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或省市以下地区。如该栏有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报教育部批准。

签订协议书的相关规定

（1）毕业生在择业时，应持学校统一下发并有相关单位盖章的推荐表、学习成绩单和带有教育部门统一编号的就业协议书（研究生持全国毕业研究生就业协议书，本科生持全国普通高等学校毕业生就业协议书）等材料。

（2）就业协议书是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效凭据，高校毕业生就业指导中心将根据有效的就业协议书来制订就业方案。

（3）毕业生与用人单位约定的其他事项须以书面形式说明。

（4）被保送研究生的毕业生不能与用人单位签订就业协议书。保送、考取研究生的毕业生，在学校报送就业方案之后提出不再攻读的，回生源地就业。